Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. Pertanto, per il personale docente a tempo determinato che, durante il rapporto di impiego, non abbia chiesto di fruire delle ferie durante i periodi di sospensione delle lezioni, si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse al momento della cessazione del rapporto. Ferie per il personale a tempo determinato. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. 3, comma 6, del D.P.R. Ferie, permessi ed assenze del personale assunto a tempo determinato – Art. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. Nulla toglie che con il rinnovo del contratto questo punto possa essere modificato. Le domande e le risposte saranno rese pubbliche, non si accettano richieste di anonimato o di consulenza Ferie, permessi ed assenze del personale assunto a tempo determinato. Calcolo ferie docenti a tempo determinato. Calcolo delle ferie del personale ATA. 3, comma 6, del D.P.R. La domanda che viene posta più spesso in materia di ferie è relativa alla liquidazione o monetizzazione delle ferie non doute: è possibile? Ferie personale ata: quando si possono chiedere? Rientro del titolare dopo il 30 aprile La modulistica privata. 43 e … Quanti giorni di ferie all’anno spettano al personale assunto per la prima volta a tempo determinato e a tempo parziale a 26 ore settimanali nel caso del tempo parziale orizzontale, verticale o misto? Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. Per il solo personale ATA, il CCNL 2018 ha apportato importanti modifiche all’art. COME SI CONTEGGIANO LE FERIE La disciplina delle ferie, permessi e assenze del personale assunto a tempo determinato è contenuta all'art. Permessi, quali spettano a docenti e ATA a tempo determinato. di Giovanni Calandrino – Ecco una guida su Ferie, Permessi e Festività Soppresse, del personale sia di ruolo che supplente, full-time che part-time. Per quanto riguarda i permessi retribuiti destinati al personale della scuola a tempo determinato, questi sono: – tre giorni di permesso per lutto: coniuge, convivente o componente la famiglia anagrafica e affini di 1° grado – 3 giorni retribuiti al mese (anche consecutivi) per assistenza a parenti o affini di primo grado (anche di II grado in particolari situazioni) con handicap in situazione di gravità(art. Pertanto non possiamo assumerci e non ci assumiamo la responsabilità riguardo a qualsiasi decisione, azione, interpretazione o pensiero derivante dalla lettura e presa visione dei contenuti presenti, e invitiamo tutti i lettori a prendere atto che ogni affidamento nella veridicità e affidabilità delle opinioni, dichiarazioni, indicazioni o informazioni pubblicate nel sito viene fatto a propria discrezione, assumendosi le conseguenze relative. Tali permessi no… 19 CCNL 2006/2009 1. Ferie, Permessi e Festività: Personale ATA a tempo indeterminato e determinato. Nel contratto a tempo determinato le ferie sono sempre previste questo dice la legge, ovviamente se sono state maturate. Nel comma 1 è scritto che il dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. La normativa delle ferie, permessi e assenze del personale assunto a tempo determinato è contenuta all'art. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. Il riferimento normativo da tenere in considerazione per le Ferie ATA è l'articolo 13 del CCNL/2007 il quale stabilisce che: Per quanto riguarda la modalità di calcolo di giorni e servizio ricordiamo che: Per quanto riguarda il personale ATA con contratto a tempo determinato, la normativa di riferimento è contenuta nell'articolo 19 dello stesso CCNL. 3, comma 6, del D.P.R. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. 19 del CCNL nonché in altre norme primarie. I diritti nella fruizione delle ferie del personale docente e ata: una nostra scheda. 12. Quando si parla di ferie e permessi sono molti i lavoratori che si chiedono come maturano e quali sono le regole per il calcolo.. Di seguito vedremo tutte le regole punto per punto ma, in primo luogo, ricordiamo che sia i lavoratori a tempo pieno che in part time hanno diritto a ferie e permessi, da richiedere in caso di esigenza al proprio datore di lavoro. Per quanto riguarda, invece, le interruzioni per motivi di servizio che, ricordiamo, sono dovute ad esigenze dell'istituto, al dipendente dovrà essere garantito quanto segue: Per quanto riguarda le ferie non godute, è prevista la possibilità per il dipendente di richiederle entro il mese di aprile dell'anno scolastico successivo. 19 del CCNL, le ferie sono proporzionali al servizio prestato. Ferie, permessi e assenze 17. ferie da utilizzare come permessi per motivi personali e familiari: ... Rimane invece in vigore l’art. L' art. Quale il calcolo per le ferie del personale ATA con supplenza. Tuttavia, alcune tipologie potrebbero spettare solo al personale docente o ATA a tempo indeterminato, mentre per i precari non valgono. Ci impegnamo a diffondere notizie ed a fare informazione di qualità, tuttavia il contenuto e gli articoli possono presentare errori ed elementi interpretativi, e/o possono perdere validità nel tempo. Per quanto riguarda i permessi retribuiti destinati al personale della scuola a tempo determinato, questi sono: ... Tali permessi non riducono ferie e tredicesima. Ferie, permessi e aspettative del personale a Tempo Determinato (CCNL 2002-2005 e sequenza Art. I permessi rappresentano un diritto del personale scolastico. Le ferie del personale assunto a tempo determinato (supplente saltuario, fino al termine delle lezioni oppure fino al 30 giugno) sono proporzionali al servizio prestato (art. 15 (Permessi retribuiti) del vecchio CCNL 2007, sostituito in parte dal nuovo art. 19 del CCNL nonché in altre norme primarie. 19 del CCNL del 29.11.2007 che include anche il personale ATA assunto a tempo determinato. Ferie per il Personale ATA a Tempo Determinato Per quanto riguarda il personale ATA con contratto a tempo determinato, la normativa di riferimento è contenuta nell' articolo 19 dello stesso CCNL. Permessi retribuiti 13. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. A. Spataro 97100 Ragusa, Iscriviti alla newsletter di OrizzonteScuola, Flipped classroom – Metodologia e applicazione pratica. Sospensione delle ferie per motivi di servizio o di salute. Anche il personale ATA con contratto part-time ha diritto alle ferie, ma il calcolo avviene in base alla tipologia di part-time secondo il seguente schema: Secondo la normativa nel periodo compreso tra 1 luglio e 31 agosto, il personale ATA può richiedere almeno 15 giorni consecutivi di ferie. 142) ... il personale docente, educativo e Ata assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché quello ad esso equiparato. I giorni rimanenti possono essere richiesti nel corso dell'anno scolastico, previa richiesta e in maniera compatibile con le esigenze scolastiche. 3, comma 6, del D.P.R. orizzontescuola.it, Testata giornalistica registrata presso il Quale il calcolo per le ferie del personale ATA con supplenza. Anche se in entrambi i casi ci troviamo davanti a periodi di astensione da lavoro retribuita, ci sono comunque differenze marcate tra permessi e ferie: su come si chiedono, sulla maturazione, sull 14 Febbraio 2019 di foggiasnals. La redazione si impegnerà a correggere gli errori quando individuati o segnalati, ma la correzione potrebbe non essere sempre tempestiva. ART.19 - FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO A TEMPO DETERMINATO 1. Calcolo ferie docenti a tempo determinato. Criteri di maturazione in base all’anzianità. Per i permessi e le ferie del personale della scuola, anche per l’anno scolastico 2018/19, c’è una differenza tra chi è di ruolo e chi è assunto invece a tempo determinato.La normativa è diversa, almeno fino ad ora. Contratto a tempo determinato 16. ... in questo caso i giorni di ferie goduti dal personale ATA per frazioni inferiori alla settimana vengono calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno. 19 del CCNL/2007 prevede che sono proporzionali alla durata del servizio prestato. Per i contratti a tempo determinato, quindi, non c’è un monte ferie prestabilito poiché questo varia a … Per quanto riguarda il Personale ATA non supplente breve, fatte eccezione i casi riportati alla nota DFP numero 32937/2012, non è concessa la monetizzazione. La riforma del contratto a tempo determinato: scadenza ed effetti sulle ferie maturate e non godute,con particolare riferimento al personale degli EE.LL. I primi 4 commi dell’art.13 definiscono il calcolo dei giorni di ferie che spettano al personale Ata con contratto a tempo indeterminato. DETERMINATO - ART. I permessi sono un diritto del personale scolastico. Permessi brevi: Compatibilmente con le esigenze di servizio sia il personale a tempo indeterminato che a tempo determinato, ai sensi dell’art. ART.19 - FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO A TEMPO DETERMINATO 1. Una sintesi del procedimento. Le ferie, ai sensi di tale articolo, devono essere proporzionali alla durata del servizio svolto, e non è obbligatoria la loro fruizione nei periodi di sospensione delle lezioni. Un nostro lettore chiede. Per chi ha invece un contratto a tempo determinato ci si rifà all’art. 1. 19 del CCNL Comparto Scuola. I primi 4 commi dell’art.13 definiscono il calcolo dei giorni di ferie che spettano al personale Ata con contratto a tempo indeterminato. Sciopero Permessi e assenze del personale a tempo determinato 15. Corso online, Fare giornalismo a scuola: corso con schede, attività, idee e progetti già pronti per l’uso, Graduatorie terza fascia ATA: incrementa il punteggio con le offerte Mnemosine, Ente accreditato Miur. Lo stesso CCNL del 2007 disciplina anche la materia dei permessi brevi per motivi personali, stabilendo che essi: Ok, potete inviarmi aggiornamenti e comunicazioni, Desidero ricevere notifiche in caso di risposta, Accetto i Termini e le Condizioni e l'Informativa sulla Privacyi, Acconsento al trattamento dei dati per promozioni e offerte personali. Grazie. ferie da utilizzare come permessi per motivi personali e familiari: ... Rimane invece in vigore l’art. Precedentemente la normativa la vietava, ma dal 1 gennaio del 2013 è consentita la monetizzazione per il personale ATA supplente breve e saltuario, nel caso in cui la fruizione risultasse incompatibile con la durata del rapporto di lavoro. 3, comma 6, del D.P.R. Calcolo delle ferie del personale ATA. Personale ATA: calcolo ferie e festività per il periodo natalizio, Invia il tuo quesito a [email protected] n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. Un nostro lettore chiede. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato, dunque per sapere il numero esatto di giorni di ferie maturate occorre effettuare la proporzione: 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x, Ho saputo oggi dalla scuola di **** in cui ho preso servizio il 10/10/2020, che non posso usufruire delle ferie perche’ queste saranno pagate nello stipendio mensile, e’ possibile questa cosa, la mia famiglia e’ a 700 km di distanza e sono invalido all’ 80 %. Copyright © Universo Scuola.it, tutti i diritti sono riservati, realizzato da EmadePrivacy Policy, Ferie e permessi per il Personale ATA: La guida, Ferie per il personale ata a tempo determinato, Ferie per il personale ata con contratto part-time. Differenza tra permessi e ferie. Vediamo ora al nodo cruciale. La normativa delle ferie, permessi e assenze del personale assunto a tempo determinato è contenuta all'art. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. 270, si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, permessi ed assenze stabilite dal presente contratto per il personale assunto a tempo indeterminato, con le precisazioni di cui ai seguenti commi. Come tutti i dipendenti pubblici, anche per il personale della scuola, in particolare il personale ata, arrivano nel corso dell’anno scolastico i tanto desiderati giorni di ferie, indispensabili per “staccare la spina” e ricariche le energie fisiche e mentali. 1. Salve sono un collaboratore scolastico a tempo determinato … Per quanto riguarda i permessi retribuiti destinati al personale della scuola a tempo determinato, questi sono: ... Tali permessi non riducono ferie e tredicesima. Permessi e assenze del personale eletto a cariche pubbliche 14. 19 del CCNL del 29.11.2007 che include anche il personale ATA assunto a tempo determinato. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. Salve sono un collaboratore scolastico a tempo determinato … Troverete info utili sul numero di giorni fruibili, sul periodo in cui è possibile richiedere le ferie e dettagli sulla possibilità di monetizzazione. LE FERIE SONO UN DIRITTO IRRINUNCIABILE dunque anche lei ha diritto alla fruizione delle ferie secondo l’art. Per le istituzioni scolastiche. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. 19, nel dettaglio, dispone che "le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato". Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. Graduatorie Ata; Home Archivio storico 1998-2013 Generico Personale a tempo determinato e ferie non godute. I 3 giorni di permesso per motivi personali dell’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995 spettano proporzionati all’orario di lavoro? 33 Legge 104/92). Nulla toglie che con il rinnovo del contratto questo punto possa essere modificato. Secondo l'art. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. 19 del CCNL, le ferie sono proporzionali al servizio prestato. La fruizione delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico non è obbligatoria. di Giovanni Calandrino – Complimenti per la fantasia della scuola! Gratuitamente [email protected], Ricevi ogni sera nella tua casella di posta una e-mail con tutti gli aggiornamenti del network di Così come per gli altri lavoratori del settore pubblico e privato, anche ai docenti - nonché al personale ATA - viene riconosciuto un monte ferie proporzionale al servizio prestato. In pratica, vengono applicate tutte le disposizioni previste per il personale a tempo indeterminato con qualche clausola in più. Come tutti i dipendenti pubblici, anche per il personale della scuola, in particolare il personale ata, arrivano nel corso dell’anno scolastico i tanto desiderati giorni di ferie, indispensabili per “staccare la spina” e ricariche le energie fisiche e mentali. 19 del CCNL Comparto Scuola. Tribunale di Ragusa - Proprietario OrizzonteScuola SRL - Via J. Personale ATA a tempo determinato: i permessi per motivi personali/familiari e per visita, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici. COME SI CONTEGGIANO LE FERIE La disciplina delle ferie, permessi e assenze del personale assunto a tempo determinato è contenuta all'art. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. 3, comma 6, del D.P.R. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine dell’anno scolastico e comunque dell’ultimo contratto stipulato nel corso dell’anno scolastico. 142) ... il personale docente, educativo e Ata assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché quello ad esso equiparato. 19, nel dettaglio, dispone che "le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato". Interruzione ferie personale ata e ferie non godute, ITP: Quali sono i diplomi e le classi di concorso dell’insegnante tecnico pratico, Concorso ITP 2020: bando, come partecipare, prove, cosa studiare, Come diventare ITP: mansioni, requisiti, diplomi, classi di concorso e stipendio, riduzione delle ore giornaliere ma non dei giorni di servizio settimanale, Non è prevista la riduzione del periodo di ferie, riduzione di un tot di giorni in base alle giornate annuali lavorative, è prevista una riduzione del periodo di ferie in base ai giorni non lavorati. In questo caso bisognerà premurarsi di comunicare tempestivamente il proprio status di salute alla segreteria scolastica. Ad esempio, nel caso in cui il rapporto di lavoro non consenta di fruire le ferie, queste dovranno essere monetizzate al termine dell'anno scolastico. Secondo l'art. Una sintesi del procedimento. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. 3, comma 6, del D.P.R. 19/2 del CCNL 29.11.2007, ... indipendentemente da orari ed eventuali permessi. ART. di Giovanni Calandrino – Gentilissima, tutto il personale ATA a tempo indeterminato che a tempo determinato ha diritto a 36 ore di permessi brevi nel corso dell’anno scolastico. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. Ci sono due principali motivi per cui le ferie possono essere interrotte: Per quanto riguarda i motivi di salute, specifichiamo che ogni malattia o ricovero ospedaliero superiore a 3 giorni, è motivo di interruzione del periodo di ferie. L’utilizzo delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico non è obbligatorio. Ferie, Permessi e Festività: Personale ATA a tempo indeterminato e determinato. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. Segue una guida esplicativa dettagliata sulla gestione delle Ferie e dei Permessi per il Personale ATA rivolta sia al personale a tempo indeterminato che a quello con contratto a tempo determianto o part time. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. Ferie del Personale a Tempo Determinato: L’art. 3, comma 6, del D.P.R. vengono concessi in base alle esigenze di servizio; non devono superare la durata di 36 ore per ogni anno; non devono superare la metà della durata dell'orario giornaliero individuale; devono essere recuperati entro 2 mesi lavorativi dalla fruizione. Universo scuola è un blog di informazione. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. Permessi, quali spettano a docenti e ATA a tempo determinato. Sospensione delle ferie per motivi di servizio o di salute. L' art. Ferie, permessi e aspettative del personale a Tempo Determinato (CCNL 2002-2005 e sequenza Art. Il periodo di ferie per il personale ATA con più di 3 anni di servizio è di 32 giorni lavorativi; Le frazioni di servizio prestate superiori a 15 giorni conteranno come mese intero; diritto al rimborso delle spese per il rientro in sede; diritto al rimborso per eventuale ritorno al luogo di svolgimento delle ferie; indennità di missione per entrambi i viaggi; rimborso spese per il periodo di ferie non godute. Consulenza specifica e risposta garantita. di Giovanni Calandrino – Ecco una guida su Ferie, Permessi e Festività Soppresse, del personale sia di ruolo che supplente, full-time che part-time. Per i permessi e le ferie del personale della scuola, anche per l’anno scolastico 2018/19, c’è una differenza tra chi è di ruolo e chi è assunto invece a tempo determinato.La normativa è diversa, almeno fino ad ora. 19 – FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO A TEMPO DETERMINATO . 19 del nostro CCNL. Nel comma 1 è scritto che il dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. Criteri di maturazione in base all’anzianità. 14 Febbraio 2019 di foggiasnals.